Intégrateur SIRH et logiciel de paie
Une clé salarié, pas cinq dossiers papier
Nous relions Lucca, Silae ou PayFit au planning, à la paie et aux droits d'accès. Les variables ne partent plus par e-mail la veille du bulletin.
- Connecteurs SIRH et paie en production
- identité salarié unique
- accès cabinet piloté
Qu'est-ce qu'un intégrateur SIRH et que peut-on connecter à la paie ?
Un intégrateur SIRH relie votre logiciel RH ou de paie au reste du système : planning, notes de frais, badgeuse, comptabilité, annuaire. Lucca porte le dossier collaborateur, les absences et les frais. Silae calcule la paie, les bulletins et la DSN. PayFit couvre une paie en ligne plus légère. On fait développer le connecteur quand les variables de paie partent encore par e-mail, quand un congé validé ne libère pas le planning, ou quand l'entrée d'un salarié doit créer le compte dans cinq outils sans cinq dossiers papier.
Les SIRH et logiciels de paie que nous intégrons
Ce qui casse encore la paie
Le SIRH tient le quotidien. La paie calcule. Tant que les deux ne partagent pas la même identité salarié, le tableur reste au milieu.
Les variables de paie partent encore par e-mail
Absences, primes, heures arrivent structurées dans le logiciel de paie. Le gestionnaire arrête de recoller un tableur la veille du bulletin.
Un congé validé ne change rien au planning
L'événement d'absence met à jour le planning, l'affectation ou le badgeage. Le terrain voit la même chose que les RH.
On crée le collaborateur dans cinq outils
L'entrée RH crée le compte, les droits et l'annuaire. La sortie les ferme. Le cycle de vie n'est plus une checklist oubliée.
L'accès API Silae bloque le projet pendant des semaines
Nous pilotons l'ouverture avec votre cabinet : dossier, périmètre, jeux d'essai. Le connecteur ne commence pas avant que l'accès soit réel.
Ce que chaque SIRH ou paie implique concrètement
Lucca
Le plus demandéLe SIRH le plus demandé sur cette catégorie, et celui dont le cluster « intégrateur Lucca » est le plus fort. Congés, temps, notes de frais et référentiel collaborateurs passent par API et par webhooks. Le quota est serré : l'architecture se conçoit en événements, pas en balayage nocturne. C'est tranché au cadrage, avant le devis.
- Absences et frais dans le métier
- Webhooks plutôt qu'un scan de nuit
- Référentiel collaborateurs unique
PayFit
Paie en ligneUne paie en ligne plus légère, utile aux équipes qui n'ont pas un cabinet Silae. Sans fiche technique détaillée ici : l'intégration se juge sur les collaborateurs à synchroniser, les absences à pousser et les écritures attendues en comptabilité, pas sur des routes inventées.
- Collaborateurs et absences
- Paie reliée au métier
- Périmètre tranché au cadrage
Silae
Logiciel de paieLe logiciel de paie des cabinets, avec un accès API qui ne s'ouvre pas tout seul. Variables de paie, bulletins, DSN, écritures comptables : le connecteur est utile, mais le projet glisse souvent sur le dossier d'accès avec le cabinet. Nous le pilotons. Les appels asynchrones et le jeton se gèrent dans le connecteur, pas dans un script jetable.
- Variables de paie collectées
- DSN et bulletins dans le flux
- Ouverture d'accès pilotée
Quatre chaînes que RH et cabinet voient tourner
Absence validée, terrain informé
Le congé libère l'affectation, le créneau ou le badgeage. Le manager n'apprend plus l'absence le jour J.
Variables structurées avant le bulletin
Heures, primes, absences arrivent dans le logiciel de paie. La collecte de veille disparaît.
Entrée et sortie qui ferment les droits
Le dossier RH crée ou révoque les comptes métier. L'offboarding n'est plus une checklist oubliée.
Journaux de paie vers la comptabilité
Les écritures alimentent Sage ou Pennylane, équilibre contrôlé. La DSN reste du côté paie.
RH, cabinet, IT : qui porte quel risque
Nous ne « branchons pas Lucca ». Nous négocions l'accès API avec le cabinet et figeons la clé d'identité.
Les RH arrêtent de faire l'interface
Leur temps retourne à l'accompagnement. La recopie entre outils sort du métier.
Le gestionnaire de paie reçoit des variables propres
Moins de bulletins repris. Nous recettons sur une période réelle, pas sur un jeu fictif.
L'IT révoque les accès le jour de la sortie
La fin de contrat ferme les comptes. Ce n'est plus un oubli de sécurité parmi d'autres.
Le cabinet n'est plus un goulot d'accès
Sur Silae surtout, nous pilotons le dossier d'ouverture. Le code n'attend plus un e-mail perdu.
Plusieurs SIRH agrégés vers Silae, en production
Ce qu'un flux RH / paie force comme méthode
Identité salarié
Une clé d'identité, posée avec les RH, avant tout mapping.
Livrable : règle d'identitéAccès cabinet
Dossier d'accès, périmètre, jeux d'essai, surtout avec le cabinet Silae.
Livrable : accès API confirméCalendrier de paie
Période figée, idempotence, pas de scan de nuit sur tout l'effectif.
Livrable : contrat de périodeRévocation des droits
Offboarding testé de bout en bout, alertes avant le bulletin.
Livrable : scénario entrée / sortieCe que personne ne vous dit avant de signer
L'accès API se négocie avec le cabinet
Sur Silae surtout, le projet n'avance pas tant que le dossier d'accès n'est pas ouvert. Nous le pilotons, mais le délai n'est pas que technique.
L'identité du salarié est une clé, pas un nom
Matricule interne, identifiant éditeur, e-mail : sans clé stable, chaque sync crée un doublon. Elle se pose au cadrage, avec les RH.
Les quotas interdisent le scan de nuit
Un SIRH comme Lucca se conçoit en événements. Un balayage complet de l'effectif à chaque run casse, ou se fait couper.
La paie ne se rejoue pas à la légère
Un connecteur qui pousse deux fois une prime crée un contentieux. Idempotence et période de paie figée font partie du livrable, pas d'un raffinement.
Ce que nous mesurons sur un projet SIRH
Intégration SIRH et logiciel de paie : vos questions
Trois étapes. D'abord figer le cycle de vie du collaborateur : entrée, absences, variables, sortie, et la clé d'identité qui le suit dans tous les outils. Ensuite ouvrir l'accès API (souvent avec le cabinet sur Silae) et construire un connecteur événementiel, qui respecte les quotas et ne rejoue jamais une prime. Enfin recetter sur une période de paie réelle. La difficulté n'est pas d'appeler l'API, c'est de ne pas casser un bulletin.
Cela dépend de l'outil, du nombre d'objets (collaborateurs, absences, frais, variables, DSN) et du cabinet déjà en place. Une remontée d'absences Lucca vers le planning se chiffre bien plus bas qu'une chaîne complète jusqu'à Silae et la comptabilité. L'ouverture d'accès et le nettoyage du référentiel pèsent autant que le code. Nous cadrons le périmètre en amont et donnons une estimation ferme.
Lucca est un SIRH : dossier collaborateur, congés, temps, notes de frais. Silae est un logiciel de paie, souvent tenu par un cabinet : bulletins, DSN, écritures. PayFit est une paie en ligne plus légère. On les combine souvent : Lucca pour le quotidien RH, Silae pour le calcul. Le bon schéma se décide sur qui tient la paie aujourd'hui, pas sur la marque la plus visible.
Les recherches « intégrateur Lucca » se déclinent par ville, mais le travail est le même : un connecteur entre Lucca et vos outils, livré à distance, avec une recette sur vos données. Nous intervenons depuis nos agences et en visio. La proximité utile, c'est celle de vos RH et de votre cabinet, pas un bureau dans la même rue que l'éditeur.
Oui, et c'est souvent le bon complément : journaux de paie vers Sage ou Pennylane, avec un contrôle d'équilibre. La DSN reste du côté paie ; la comptabilité reçoit le découpage, pas un fichier PDF. Ce flux se cadre avec le cabinet et la DAF, parce que le plan comptable de paie n'est pas celui des ventes.
Qui tient la paie, chez vous ?
30 minutes pour identifier SIRH, logiciel de paie et cabinet, et ce que l'accès API va réellement bloquer.
Parler de mon projet SIRH